بررسی نیاز مدیران منابع انسانی در سازمانهای تجاری به دانستن حقوق تجارت با ارائه مدل

چکیده مقاله

امروزه با توجه به نیازهای سازمان های تجاری به دانستن حقوق تجارت ق در مسیر تحقق اهداف سازمان قاعدتا یکی از اجزای مهم تحقق این منظور منابع انسانی و مدیریت آن است که بر بسیاری از مولفه های دیگر تاثیر جدی، مستقیم و اثربخشی دارد لذا اگر مدیران منابع انسانی در مورد حقوق تجارت آگاهی لازم را نداشته و یا آموزش مناسب نبینند نمیتوانند در بزنگاههایی که مباحث و مسائل حقوق سازمان تجاری را تحت الشعاع عملکردی قرار میدهد مفید و موثر عمل کنند از سویی دیگر آنچه در این شرایط اقتصادی برای سازمانهای تجاری به عنوان عنصر محوری تاثیرگذار و تاثیرپذیر مطرح میشود، توجه به عناصر و مولفه های انسانی است از این رو پژوهشگران مقاله فعلی بر اساس سوالاتی که در مساله و فرضیاتی که بیان کردهاند به دنبال ارائه الگو و پاسخ این مهم رفته و دریافتند ارتباط موثر و مستقیمی بین مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تجاری و حقوق تجارت وجود دارد به شکلی که اگر مدیران بهویژه مدیران منابع انسانی نتوانند اطلاعات مناسب و مطلوبی در حوزه حقوق تجارت نداشته باشند در مسیر رسیدن به اهداف سازمانی با مشکلاتی مواجه میشوند و اگر بخواهند با این مسائل مواجه نشوند حتما باید در زمینه مسائل حقوقی تجاری بر دانش خود بیافزایند و از آن استفاده نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی فلاح

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی نور

حمیدرضا زادافشار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی نور

مریم اکبری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی نور

فلاح، علی و زادافشار، حمیدرضا و اکبری، مریم،1402،بررسی نیاز مدیران منابع انسانی در سازمانهای تجاری به دانستن حقوق تجارت با ارائه مدل،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران11 اسفند 1402 · مشهد