مروری بر نظریه تعهد در سازمان

چکیده مقاله

هدف از این مقاله تبیین مفهوم تعهد سازمانی و نقش و عملکرد مدیریت منابع انسانی می باشد در این تحقیق کتابخانه ای ،ابتدا به ضروررت بعد تعهد در سازمان اشاره گردیده است و در ادامه نقش تعهد در یک سازمان را طبق دیدگاه های مختلف دیگرپژوهش گران ارزیابی و تحلیل نموده است در بخش نظریه ، تعریف تعهد را به صورت کامل از دیدیگاه دیگر پژوهش گران و درراس آن دیدگاه الن و میر که تعهد را در سه بعد تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر می باشد تعریف و تشریح نمودهاست پیشنیه تحقیق به طور کامل انواع تعهد سازمانی را در موضوعات مختلف بررسی و نتیجه آن اعلام گردیده است در جریاننقش تعهد ، تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر افزایش میزان تعهد افراد در یک سازمان نقش بسیار مهمی تشخیص داده شدهاست که در نتیجه منجر به رشد سازمان و ارتقای عملکرد سازمانی و افزیش تعهد در افراد سازمان می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

منصوره منتظری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانیموسسه آموزش عالی فردوس مشهد

سعیده باباجانی محمدی

عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی فردوس مشهد

ساعد شاکری

رئیس گروه نظارت برنصب انشعاباتشرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی

منتظری، منصوره و باباجانی محمدی، سعیده و شاکری، ساعد،1402،مروری بر نظریه تعهد در سازمان،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران11 اسفند 1402 · مشهد