بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر بهره وری کارکنان شهرداری سنندج

چکیده مقاله

بی تردید برای داشتن آینده ای پویا و توسعه یافته در دنیای امروز، سازمان های ارائه دهنده خدمات شهری،نیازمند افزایش بهره وری و استفاده حداکثری از عوامل درون سازمانی هستند و لذا در پژوهش حاضر کهاز نوع کاربردی است به بررسی و ارزیابی عوامل درون سازمانی موثر بر بهره وری کارکنان شهرداری سنندجو تعیین شاخص های بهره وری نیروی انسانی پرداخته شده است نیروی انسانی را اغلب تحت عنوان داراییهای نامشهودی توصیف می کنند که می توان به عنوان منبعی برای ارتقای بهره وری کارکنان شهرداریبه کار گرفت بنابراین سازمانی که به لحاظ عوامل درون سازمانی از وضعیت بهتری برخوردارند، عملکردبهتری از خود نشان می دهند؛ چرا که بهره وری شهرداری ها، بعنوان عاملی در جهت ارتقای سطح رفاهعمومی جامعه، معیار کلیدی برای ارزیابی عملکرد فعالیت ها و نظام های اقتصادی و اجتماعی و کیفیتهنر خوب تولید کردن به شمار می آید هدف از انجام این پژوهش بررسی این مطلب است که آیا بررسیعوامل درون سازمانی بر بهره وری کارکنان شاغل در شهرداری سنندج تاثیر می گذارد؟ جامعه آماری اینپژوهش شامل پرسنل در واحدهای مختلف اداری شهرداری سنندج به تعداد ۵۹۲ نفر می باشد و تعدادنمونه بر اساس فرمول جامعه محدود کوکران به تعداد ۲۳۳ نفر بوده که بصورت تصادفی از بین پرسنلانتخاب شده اند در بخش تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمون آلفای کرونباخ برای سنجش پایاییپرسشنامه، آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای سنجش نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون همبستگیبرای سنجش فرضیه های پژوهش استفاده گردید و فرضیات پژوهش مبنی بر بررسی اثرات عوامل درونسازمانی بر بهره وری کارکنان شاغل در این نهاد خدمات رسان، با اطمینان ۹۵ % مورد تایید قرار گرفته اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ادیب اقبالیار

کارشناس سرمایه انسانی شهرداری سنندج

سرگل سجادی

کارشناس امور مالی شهرداری سنندج

�قبالیار، ادیب و سجادی، سرگل،1403،بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر بهره وری کارکنان شهرداری سنندج،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران24 شهریور 1403 · مشهد