اثر تعدیل کننده خود کنترلی بر ارتباط بین تعهد سازمانی و گشت زنی اینترنتی

چکیده مقاله

این مطالعه به بررسی رابطه بین گشت زنی اینترنی و تعهد سازمانی کارکنان آنها با متغیر تعدیلگر خودکنترلی می پردازد تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی می باشد برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد این پرسشنامه شامل ۴۰ سوال با گزینه لیکرت رمزگذاری شده بود برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش نیز از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از روایی صوری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است همچنین، جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از معیار آلفای کرونباخ استفاده شده است ؟ نتایج آزمون فرضیه تحقیق نشان داد که گشت زنی اینترنتی کارکنان و تعهد سازمانی با هم مرتبط هستند و چون این مقدار منفی است، می توان نتیجه گرفت که بین گشت زنی اینترنتی کارکنان و تعهد یک رابطه معکوس وجود دارد همچنین اثر خودکنترلی به عنوان یک متغییر تعدیل کننده با گشت زنی اینترنتی اثر معکوس دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا نوروزی اجیرلو

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مسلم سلیمان پور

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

توحید علیزاده حسین حاجلو

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نوروزی اجیرلو، رضا و سلیمان پور، مسلم و علیزاده حسین حاجلو، توحید،1401،اثر تعدیل کننده خود کنترلی بر ارتباط بین تعهد سازمانی و گشت زنی اینترنتی،هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران