ارائه مدل تاثیر شیوه های مدیریت دانش بر توسعه پایدار شرکتی با نقش میانجی آوای سازمانی

چکیده مقاله

پایداری سازمان، توانایی حفظ یا توسعه عملکرد در بلندمدت و نتیجه تداوم رضایت ذینفعان سازمان در طول زمان است پایداری به توانایی سازمان در پایش فرصتها، تغییرات، روندها و ریسکهای محیط خارجی مرتبط است و با هدف ایجاد توازن بین منافع مالی، اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی سازمان در بلند مدت، مدیریت میشود جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت های بازرگانی به تعداد ۴۳۵ نفر نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران ۲۰۳ نفر مشخص گردید و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد شیوه های مدیریت دانش از مدل سنتورو و همکاران ۲۰۱۷ و پرسشنامه توسعه پایدار بحرانی ۱۳۹۶ و پرسشنامه آوای سازمانی از مدل زهیر و اردوقان ۲۰۱۱ استفاده شده است ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسش نامه ها به ترتیب ۰ ۸۲۱ ، ۰ ۸۷۳ و ۰ ۸۸۲ بدست آمد فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و SMART PLS مورد آزمون قرار گرفت یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد شیوه های مدیریت دانش بر توسعه پایدار و آوای سازمانی تاثیر مثبت دارد و همچنین آوای سازمانی تاثیر شیوه های مدیریت دانش بر توسعه پایدار در شرکت های بازرگانی را افزایش می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدمحمدرضا موسوی

دانشگاه علامه طباطبایی، تهران

موسوی، سیدمحمدرضا،1401،ارائه مدل تاثیر شیوه های مدیریت دانش بر توسعه پایدار شرکتی با نقش میانجی آوای سازمانی،هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران