چکیده مقاله
سازمانها هر چقدر بزرگتر باشند، توانایی شناخت قابلیتها و ضعفهای درونی سازمان، شرایط رقبا، شاخصهای کلیدی عملکرد و شناسایی فاصله بین وضع موجود و وضع آرمانی از اهمیت بیشتری برخوردار میشود از بین مدلهای مختلف برای بررسی وضع تعالی سازمانی، مدل EFQM برای ارزیابی عمکلرد پردیس فنی و مهندسی شهید عباسپور انتخاب شد در این مدل پنج معیار به عنوان توانمندساز و چهار معیار به عنوان نتایج مورد بررسی قرار میگیرند توانمندسازها و نتایج هر کدام ۵۰۰ امتیاز و در نهایت امتیاز آرمانی مدل ۱۰۰۰ امتیاز میباشد ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد مدل میباشد نمونه مورد مطالعه ۳۳۴ نفر بود که با استفاده از روش کوکران و با روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردید یافته های پژوهش نشان میدهد پردیس فنی و مهندسی شهید عباسپور در معیارهای نه گانه در وضع نسبتا مطلوبی قرار دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
عبداله کاظمی بهمبری
دانش آموخته کاشناسی ارشد مدیریت دولتی، تهران
محمد شریفی منش
دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، تهران
مرضیه محمدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران
شیوه ارجاع
کاظمی بهمبری، عبداله و شریفی منش، محمد و محمدی، مرضیه،1401،ارزیابی عملکرد بر اساس مدل EFQM (مطالعه موردی: پردیس فنی و مهندسی شهید عباسپور)،هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران