ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریت کارمند

چکیده مقاله

هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده ی شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابعانسانی می باشد این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و بهمنظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین کننده اش می باشد این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره ی عواملتعیین کننده و خصوصیت سیستم های مدیریت کارمند ارائه می دهد یک نوع شناسی از ۶ شکل مدیریت کارمند در هر دو بافت متحد و غیرمتحد ایجاد شدهاست این مقاله تجدیدنظری به رویکرد نهانی مدیریت منابع انسانی محسوب می شود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارمند و عوامل تعیین کنننده اش ارائه میدهد با وجود قانونمندی ادبیات مدیریت منابع انسانی، بحث اندکی در باب نقش بافت در تحت تاثیر قراردادن ویژگی مدیریت منابع انسانی یا مدیریت کارمنددر کل وجود دارد این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تاثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند به واسطه ی تئوری اکولوژی جمعیت، میباشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد شاکریان

دانشجوی دکتری تخصصی، رشته مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد؛ حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، آذربایجان شرقی، ایران

زهرا زارع

فارغ التحصیل، رشته زبان انگلیسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه علم و هنر، یزد، یزد، ایران

�اکریان، حامد و زارع، زهرا،1401،ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریت کارمند،هفتمین همایش بین المللی علوم و تکنولوژی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی علوم و تکنولوژی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران