امنیت شغلی کارگران در حقوق کار ایران

چکیده مقاله

کار به عنوان شغل افراد و وسیله درآمد آنان به شمار می رود و آن در رابطه میان دولت و مستخدمین و همچنین میان کارگران و کارفرمایان بخش خصوصی معنا پیدا می کند اما عده ای با دارا بودن ابزار تولید و سرمایه از تفوق مادی برخوردار بوده و می توانند شرایط خود را به دیگران تحمیل کنند و از تعهدات خویش به آسانی شانه خالی کنند امنیت شغلی یکی از مهمترین موضوعات در حوزه روابط کاری میان کارگر و کارفرماست بر این اساس، با توجه به نابرابری ذاتی میان طرفین رابطه کار یعنی کارگر و کارفرما، مقررات حقوق کار باید برای تضمین امنیت شغلی گام بردارد با توجه به ابهامات موجود در قانون کار و اختلاف در استنباط در مواد مورد نظر، دیوان عدالت اداری به عنوان مرجع نظارت قضایی گاه در مقام صدور آرای وحدت رویه توسط هیئت عمومی و گاه از طریق شعب خود، اقدام به رویه سازی در مورد موضوع امنیت شغلی نموده است نتایج این تحقیق نشان می دهد، وضعیت امنیت شغلی در حقوق ایران با خدشه جدی مواجه است روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی است و در گردآوری منابع از روش کتابخانه ای استفاده شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیامک مهری بابادی

کارشناسی ارشد حقوق خصوصی، دانشکده حقوق، دانشگاه آزاد واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران

مهری بابادی، سیامک،1404،امنیت شغلی کارگران در حقوق کار ایران،نهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴23 اردیبهشت 1404 · مشهد