چکیده مقاله
یکی ازمهمترین مسائل مدیریتی امروز ایجادانگیزش درکارکنان به عنوان فاکتوری موثر درافزایش کارایی کارکنان و درنتیجه ارتقای بهره وری سازمان است دراین میان سازمان شهرداری به عنوان یکی ازمهمترین سازمانهای عمومی خدمت رسان به مردم همواره به دنبال ارتقای کارایی درراستای پیشبرد اهداف خود بوده است هدف ازاین تحقیق بررسی تاثیر انگیزش شغلی برکارایی کارکنان شهرداری منطقه 8شهرمشهد است روش انجام این پژوهش توصیفی تحلیلی است و بدین منظور123 نفر ازکارکنان شهرداری منطقه 8بطور تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه توزیع گردید اطلاعات بدست آمده بااستفاده ازنرم افزار SPSS و تحلیلهایی مانند ازمون همبستگی اسپیرمن T تست t تک نمونه ای و تحلیل واریانس انجام شد نتایج نشان میدهد که بین انگیزش شغلی و کارایی کارکنان رابطه مستقیم وجود دارد عدم تفاوت بین سابقه کاری و جنسیت باانگیزش و کارایی بدست آمد و نتایج همچنین نشان داد که بین تحصلات کارکنان و انگیزش شغلی تفاوت معناداری وجود نداشته اما بین میزان تحصیلات باکارایی کارکنان تفاوت وجود دارد و حداقل کارایی متعلق به کارکنان با تحصیلات دیپلم است
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
کریم کشکولی
دانشگاه فردوسی مشهد دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی جغرافیا
سمیرا عاشوری
دانشگاه فردوسی مشهد دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی جغرافیا
مریم رحیمی
دانشگاه فردوسی مشهد دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی جغرافیا
مرضیه امینی
دانشگاه فردوسی مشهد دانشکده ادبیات و علوم انسانی گروه آموزشی جغرافیا
شیوه ارجاع
کشکولی، کریم و عاشوری، سمیرا و رحیمی، مریم و امینی، مرضیه،1394،بررسی تأثیر انگیزش شغلی بر کارایی کارکنان شهرداری منطقه 8 شهر مشهد،هفتمین کنفرانس ملی برنامه ریزی و مدیریت شهری با تاکید بر راهبردهای توسعه شهری،مشهد
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی برنامه ریزی و مدیریت شهری با تاکید بر راهبردهای توسعه شهری20 آبان 1394 · مشهد