بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر شفافیت کاری و سلامت سازمان های دولتی

چکیده مقاله

در عصر جهانی شدن و پیشرفت سریع فناوری، سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه ی سازمان ها قلمداد شده است سرمایه انسانی مجموعه ای از مهارت ها، دانش و ویژگی های عمومی افراد در سازمان است و می تواند نشان دهنده ظرفیت انجام کار امروز و پتانسیل کار فردا باشد تحقیق حاضر که با هدف بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر شفافیت کاری و سلامت سازمان های دولتی صورت گرفته است یک تحقیق کاربردی بوده است و جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان ۲۹ سازمان دولتی در استان اصفهان است که حجم نمونه آماری از جدول مورگان و کرجسی استفاده شد نمونه موردمطالعه ۵۱۴ نفر می باشد که از این تعداد ۱۵۹ نفر زن و ۳۵۵ نفر مرد می باشد جهت گردآوری اطلاعات موردنیاز تحقیق بعد از مطالعه کتابخانه ای بر مبنای مبانی نظری، از یک پرسش نامه استاندارد استفاده گردید در تحقیق حاضر روش های آماری تحقیق به دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است و جهت محاسبه از نرم افزار SPSS بهره مند شدیم نتایج تحقیق نشان می دهد بین استراتژی های منابع انسانی و شفافیت کاری و سلامت سازمانی در سازمان های دولتی رابطه مثبت وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رسول کنعانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران، ایران

محمدرضا فتحی

دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکده فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

کنعانی، رسول و فتحی، محمدرضا،1404،بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر شفافیت کاری و سلامت سازمان های دولتی،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه