همگرایی تئوریک توسعه منابع انسانی و توسعه سازمانی از دو دیدگاه فردی و سازمانی

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش انجام مطالعه مروری بر یافته های توسعه منابع انسانی و تاثیر آن بر توسعه سازمانی و ارائه یک چارچوب واحد برای همگرایی تئوریک این دو توسعه با دو دیدگاه فردی و سازمانی می باشد در این پژوهش توسعه منابع انسانی با چهار بعد آموزش منابع انسانی، توسعه شایستگی ها، تبادل و تسهیم اطلاعات و توانمندسازی کارکنان در نظر گرفته شده و بر توسعه سازمانی از سه بعد مفهومی، ساختاری و عملکردی اثر می گذارد از دیدگاه فردی توسعه منابع انسانی موجب ارتقاء انگیزش و رضایت شغلی کارکنان شده و از دیدگاه سازمانی موجب ارتقاء اثر بخشی سازمان و از این طریق موجب توسعه سازمانی می گردد سه عامل کلیدی شامل رهبری، فرهنگ سازمانی و ساختارهای سازمانی در همگرایی توسعه منابع انسانی و توسعه سازمانی به عنوان هدایت کننده و هماهنگ کننده به عنوان عوامل زیرساختی نقش ایفا می نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صغرا رضایی نسب

پارک علم و فناوری آذربایجان غربی

�ضایی نسب، صغرا،1404،همگرایی تئوریک توسعه منابع انسانی و توسعه سازمانی از دو دیدگاه فردی و سازمانی،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران21 آبان 1404 · مشهد