تبیین تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اعتماد به نفس: مطالعه موردی شهرداری قوچان

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اعتماد به نفس انجام شده است این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی است در این تحقیق ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که پس از ترجمه و بومی سازی شدن، روایی و پایایی آن بررسی شده است برای پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده و روایی محتوایی آن توسط اساتید و روایی سازه با روش تحلیل بارهای عاملی تاییدی، تایید شده است جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان شهرداری قوچان به تعداد ۱۵۱۵ نفر بودند بر اساس جدول مورگان حداقل حجم نمونه آماری در این تحقیق ۳۰۶ نفر بوده است که به شیوه تصادفی ساده جمع آوری شده است برای بررسی فرضیه ها از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است براساس نتایج بدست آمده، رهبری اخلاقی بر عملکرد و اعتماد به نفس کارکنان اثرگذار است اعتماد به نفس بر عملکرد کارکنان تاثیرزیادی دارد همچنین در این تحقیق نقش میانجی اعتماد به نفس تایید شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تیمور حسن زاده بردر

کارشناس منابع انسانی، شهرداری قوچان، ایران

مهدی دارابی

ریاست اداره امور مالی، شهرداری قوچان، ایران

آرمان امیری فر

گروه حسابداری، شهرداری قوچان، ایران

�سن زاده بردر، تیمور و دارابی، مهدی و امیری فر، آرمان،1404،تبیین تاثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی اعتماد به نفس: مطالعه موردی شهرداری قوچان،همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت،میبد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت15 آبان 1404 · میبد