چکیده مقاله
از آنجاکه بار کاری آتش نشانان منجر به کاهش عملکرد کاری آنها می گردد؛ بنابراین غفلت از شرایط کاری آتش نشانان می تواند منجر به کاهش عملکرد آنان گردد که تمایل به تغییر سازمان می تواند در این امر تاثیرگذار باشد هدف تحلیل نقش میانجیگری تمایل به تغییر سازمانی بر رابطه بار کاری و عملکرد شغلی در آتش نشانان شهر اصفهان انجام شد این مطالعه از نظر هدف کاربردی از نوع توصیفی همبستگی بود جامعه آماری پژوهش حاضر را تمامی پرسنل ایستگاه های آتش نشانی در شهر اصفهان تشکیل داد که به روش در دسترس تعداد ۲۴۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار پژوهش را پرسشنامه های عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۱ ، بار کاری NASA TLX و تمایل به تغییر سازمانی دونهام ۱۹۸۹ تشکیل داد تجزیه و تحلیل داده ها با روش مدل سازی ساختاری در نرم افزار smartpls انجام شد طبق نتایج پژوهش می توان گفت مدل رابطه بار کاری و عملکرد شغلی با نقش میانجی تمایل به تغییر سازمانی در آتش نشانان شهر اصفهان از برازش مطلوب برخوردار بود با استناد به مقدار اختلاف میانگین ۷/۹ وضعیت تمایل به تغییر سازمانی در آتش نشانان شهر اصفهان از حد متوسط بالاتر بود با استناد به مقدار اختلاف میانگین ۱۴/۷۵ وضعیت بار کاری در آتش نشانان شهر اصفهان از حد متوسط بالاتر بود و با استناد به مقدار اختلاف میانگین ۰/۰۶ وضعیت عملکرد شغلی در آتش نشانان شهر اصفهان در حد متوسط بود میزان همبستگی بین بار کاری و عملکرد شغلی برابر ۲۷ درصد معکوس بود و رابطه معناداری بین بار کاری و تمایل به تغییر سازمانی در آتش نشانان اصفهان وجود نداشت با توجه به نتایج تحقیق می توان گفت با بهبود رابطه بار کاری باعث کاهش عملکرد شغلی کارکنان می شود که تمایل به تغییر سازمانی در آتش نشانان شهر اصفهان می تواند در این رابطه تاثیرگذار باشد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
امید باقری دستگردی
مدیر عامل سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اصفهان، اصفهان، ایران
زینب شاه سیاه
ریس اداره برنامه ریزی و توسعه سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اصفهان، اصفهان، ایران
مسعود کیوانی
آتش نشان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اصفهان، اصفهان، ایران
پویا عشقی
کارشناس نوسازی تحول سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اصفهان، اصفهان، ایران
روح الامین فتاحی سوادجانی
وظیفه اداره برنامه ریزی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری اصفهان، اصفهان، ایران
شیوه ارجاع
�اقری دستگردی، امید و شاه سیاه، زینب و کیوانی، مسعود و عشقی، پویا و فتاحی سوادجانی، روح الامین،1404،تحلیل نقش میانجیگری تمایل به تغییر سازمانی بر رابطه بار کاری و عملکرد شغلی در آتش نشانان شهر اصفهان،یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری،مشهد
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی و مدیریت شهری14 آبان 1404 · مشهد