رابطه انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی با تعهد سازمانی و بهزیستیروانشناختی معلمان شهر همدان در دوره کرونا ویروس

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر، رابطه انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی با تعهد سازمانی و بهزیستی روانشناختیمعلمان شهرهمدان در دوره کرونا ویروس است ماهیت این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روشتوصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی است که به شکل میدانی اطلاعات جمع آوری شد بدین منظور برایجمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد انگیزش هاکمن و اولدهام ۱۹۸۵ ، دلبستگی شغلی کانونگو۲۰۱۵ ، بهزیستی روانشناختی زنجانی طبسی ۱۳۸۳ ، تعهد سازمانی خان و میشرا ۲۰۰۲ ، برگرفته از مدل آلن و میر ۱۹۹۰ استفاده شد جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران شهر همدان که ۱۵۰۰ نفر هستند کهبه صورت خوشه ای ناحیه ۲ آموزش و پرورش انتخاب شد و از این ناحیه بصورت طبقه ای نسبی بر اساسفرمول فیدل و تاباچنیک ۱۰۶ نفراست که به جهت احتیاط به ۱۲۰ نفر افزایش یافت و کلیه عملیات آماری با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و نرم افزار AMos نسخه ۲۲ انجام گرفت نتایج فرضیه ها، نشان دهنده تایید تمام فرضیه ها است بین فرضیه ها رابطه مثبت و معنادار به دست آمد که همبستگی بالایی بهدست آمده است بر اساس نتایج بیان شده، بین متغیرهای مستقل انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی و متغیر

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اعظم قویدل

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، دانشکده علوم انسانی،گروه روانشناسی و تربیتی

نرگس بهمنی افرا

دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان کارشناس ارشد گرایش تربیتی

مونا خزائی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان مدرس گروه روانشناسی زیست شناسی

قویدل، اعظم و بهمنی افرا، نرگس و خزائی، مونا،1401،رابطه انگیزش شغلی و دلبستگی شغلی با تعهد سازمانی و بهزیستیروانشناختی معلمان شهر همدان در دوره کرونا ویروس،شانزدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی30 تیر 1401 · بابل