میزان رضایت شغلی و ادراک از فرهنگ سازمانی (نمونه موردی کارمندان دانشگاه تبریز)

چکیده مقاله

مطالعه ادراک از فرهنگ سازمانی دانشگاهها درحیطه آموزش عالی ازجایگاه ویژه های برخورداراست تا بدین وسیله روسای دانشگاهها بتوانند باشناسایی کاستی ها درجهت اعتلای ادراک از فرهنگ سازمانی دانشگاه راهکارهایی را بیندیشند واقدامات لازم رابرای بهبود آن انجام دهند لذا هدف ازپژوهش حاضر این است که ضمن بررسی وضعیت ادراک از فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه تبریز، میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه را مورد مطالعه وپژوهش قرار دهد چارچوب مورد استفاده در این تحقیق یک رویکرد ترکیبی است و براساس نتایج بدست آمده، میانگین ادراک از فرهنگ سازمانی کارمندان دانشگاه تبریز، ۶۹/۴۱ درصد بوده است در این میان کمترین میانگین ادراک از فرهنگ سازمانی ۱۶درصد و بالاترین میانگین ۸۲ درصد به دست آمد همچنین میانگین میزان رضایت شغلی در بین کارمندان ۱/۴۵ درصد به دست آمد در این میان کمترین نمره در میزان رضایت شغلی ۲۵درصد و بالاترین نمره ۹۳/۶۴ درصد بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسن جلیل اوغلی

کارشناس خدمات آموزشی دانشگاه تبریز

�لیل اوغلی، حسن،1401،میزان رضایت شغلی و ادراک از فرهنگ سازمانی (نمونه موردی کارمندان دانشگاه تبریز)،هجدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی27 بهمن 1401 · بابل