چکیده مقاله
منابع عمده هر سازمان، منابع انسانی، مالی، فنی و فناورانه است و مسلما سرمایه انسانی، تعیین کننده سمت وسوی دیگر سرمایه هاست؛ زیرا منابع انسانی با توانایی های خود و با برنامه ریزی، دیگر منابع را به خدمت می گیرند بنابراین توجه به این منبع حیاتی در سازمان، ضروری است هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تناسب فرد با سازمان بر اشتیاق شغلی و رضایت شغلی کارکنان است پژوهش از نظر ماهیت و روش، توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توسع های است برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای روایی آن از پرسشنامه استاندارد و از نظر خبرگان استفاده شد و به منظور بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شد جامعه آماری پژوهش را کارکنان و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی شهر اهواز تشکیل میدهند که تعداد آنها نیز حدود 650 نفر می باشد نمونه آماری 245 نفر انتخاب گردید و پرسشنامه نیز بین آنها توزیع شد که تعداد 250 پرسشنامه جمع آوری و تجزیه و تحلیل شد نرمال بودن داده ها نیز با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنوف آزمون شد و نشان دهنده نرمال بودن داده ها بود بنابراین از آزمون های پارامتریک استفاده گردید نتایج آزمون نشان می دهد که تناسب فرد با سازمان تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد همچنین تناسب فرد با سازمان تاثیر مثبت و معناداری بر اشتیاق شغلی دارد اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی دارد همچنین نقش میانجی اشتیاق شغلی در تاثیر تناسب فرد با سازمان بر رضایت شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت
کلیدواژهها
نویسندگان
حاتم خلیلی پور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز
رضا صالحی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز
حسنعلی سینایی
استاد گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز
شیوه ارجاع
�لیلی پور، حاتم و صالحی، رضا و سینایی، حسنعلی،1398،بررسی تاثیر تناسب فرد با سازمان بر اشتیاق شغلی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی)،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران