تاثیر راهبردهای نگهداری منابع انسانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان آذربایجان شرقی)

چکیده مقاله

یکی از با صرفه ترین تدابیر در مقابله با مشکل منابع کمیاب،نگهداشت از قابل ترین و ماهرترین کارکنان داخل سازمان است و نگهداری کارکنان سازمانها به ویژه نگهداری مدیران،ابعادی وسیعتر از ارتباط دادن انسان با حقوق و مزایای دریافتی و دارد ضمنا توقعات کارکنان از سازمانهایشان در همه جا و در هر فضای کاری یکسان نبوده و قابل تشخیص نیست، بلکه مدیران باید در جهت شناخت هر فضای فرهنگی از کیفیت زندگی کاری QWL تلاش نمایند پژوهش حاضر با هدف تاثیر راهبردهای نگهداری منابع انسانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی استان آذربایجان شرقی انجام گرفته و روش انجام تحقیق توصیفی پیمایشی است جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت پخش و فرآوردههای نفتی استان آذربایجان شرقی به تعداد 330 نفر بوده و حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 178 نفر تعیین گردید ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد میباشد جهت بررسی سازگاری درونی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ و برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از رگرسیون، آزمون رتبهای فریدمن و نرم افزار Spss استفاده گردیده است نتایج تحقیق نشان داد که راهبردهای نگهداری منابع انسانی و مولفه های آن هماهنگی، همافزایی، انعطافپذیر و مزیت راهبردی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی استان آذربایجان شرقی تاثیر مثبت دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی کارگر زنجانی

گروه مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه،میانه،ایران

میثم صادقی اصل

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه،میانه،ایران

امیر منافی هندلانی

دانش آموخته مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه،میانه،ایران

کارگر زنجانی، علی و صادقی اصل، میثم و منافی هندلانی، امیر،1398،تاثیر راهبردهای نگهداری منابع انسانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان آذربایجان شرقی)،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران