مروری به رابطه بین تصمیم گیری مدیران و عدالت سازمانی ادراک شده

چکیده مقاله

سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن به وجود پیوندی قوی بین اجزا و عناصر تشکیلدهنده آن وابسته است ادراک بیعدالتی تاثیرات مخربی بر روحیه کار جمعی دارد، زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحتالشعاع خود قرار میدهد بیعدالتی و توزیع غیرمنصفانه دستاوردها و ستاده های سازمان، روحیه کارکنان را تضعیف میکند و روحیه تلاش و فعالیت آنها را تنزل میدهد همچنین، به احتمال زیاد باعث کاهش عملکرد، تولید و تعهد به سازمان میشود بنابراین، رعایت عدالت رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان کارکنان آن است با توجه به یافته های تحقیق نتایج به دست آمده نشان داده که تصمیم گیری درست و خوب مدیران باعث ایجاد عدالت سازمانی ادراک شده در بین کارکنان و مدیران می شود و پیامدهای مثبتی برای سازمان به وجود می آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجید مسعودی

دانشجوی دکترا دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رفسنجان

مسعودی، مجید،1399،مروری به رابطه بین تصمیم گیری مدیران و عدالت سازمانی ادراک شده،ششمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 بهمن 1399 · تهران