بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک و تعهد سازمانی بر پیشرفت کاری کارکنان (مطالعه موردی: بانک سپه شهر ارومیه)

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک و تعهد سازمانی بر پیشرفت کاری کارمندان بانک سپه شهر ارومیه انجام شده است روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شعب بانک سپه شهر ارومیه انتخاب شدند از آنجاییکه تعداد شعب فعال در شهر ارومیه ۳۸ شعب و تعداد کل کارکنان این شعب در زمان انجان این تحقیق ۳۸۱ نفر بود، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، و با در نظر گرفتن ضریب خطا %۵ ، بطور تقریبی ۲۰۲ بدست آمده است ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی پورتر۱۹۷۴،پرسشنامه مدیریت استراتژیک بر اساس مدل هیل و جونز ۲۰۰۷،پرسشنامه موقفیت شغلی نبی ۲۰۰۱ و پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی یوسفی ۱۳۹۶ درنظر گرفته شده است روایی ظاهری و پایایی پژوهش تایید شده و پرسشنامه نهایی به روش تصادفی ساده در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفته است پس از جمع آوری نمونه ها داده های پژوهش توسط نرم افزار SPSS۲۱ مورد بررسی قرار گرفته اند برای بررسی فرضیه های پژوهش با توجه به نرمال بودن داده ها ی پژوهش از آزمون تحلیل رگرسیون استفاده شد ونتایج پژوهش نشان داد که هر سه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر مدیریت استراتژیک و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر پیشرفت کاری کارکنان شعبات بانک سپه شهر ارومیه دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ولی عاقلی

عضوهیئت علمی واستادیار گروه پژوهشی مدیریت کسب و کار جهاددانشگاهی استان آذربایجان غربی

سالار صفدری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آذرآبادگان ارومیه

�اقلی، ولی و صفدری، سالار،1401،بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک و تعهد سازمانی بر پیشرفت کاری کارکنان (مطالعه موردی: بانک سپه شهر ارومیه)،هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران