بررسی شباهت ها و تفاوت های مدیریت و رهبری با رویکرد شناخت نقاط همپوشانی به منظورهمسو سازی حداکثری در مدیریت بهینه منابع انسانی در سازمان

چکیده مقاله

پر واضح است که علیرغم وجود تفاوت های بسیار میان رسالت های دو مفهوم مدیریت و رهبری شباهت های بسیاری وجود دارد نتایج این بررسی نشان داد که با وجود این که مدیریت و رهبری دو عنصرکاملا متمایز هستند ، با این وجود با توجه به اشتراکاتی که در اهداف خود دارند میتوانند در برخی عملکرد ها دارای اشتراکاتی باشند علی رغم این که مدیریت و رهبری وظایف مشابهی دارند اما در رسالت آن ها تفاوت هایی دیده می شود با این وجود رهبری و مدیریت باید دست به دست هم بدهند به بیانی دیگر آنها یک مفهوم مشابه نیستند اما قطعا۰ مرتبط و مکمل یکدیگرند هدف از انجام این پژوهش پس از پرداختن به تعاریف مختلف مفاهیم مدیریت و رهبری این بود که با شناخت دقیق هر یک از این مفاهیم ، نسبت به تمییز آن ها اقدام کند و از سوی دیگر کشمکش های محتمل را به حداقل ممکن برساند با توجه به نتایج به دست آمده می توان به وضوح ابراز داشت که رهبران برای ایجاد تغییرات جدید مورد استفاده قرار میگیرند و مدیران از آنها استفاده میکنند با این حال ، با توجه به این که ایجاد تغییرات جدید آسان نیستند ، بنابراین مدیران گاهی اوقات در برابر اعمال تغییرات جدید مقاومت میکنند فلذا ایجاد یک ساز و کاری به منظور توازن قوا میان آن دو ضروری به نظر می رسد که در این مقاله متعاقبا به آن خواهیم پرداخت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی هاشم پور اصل

فارغ التحصیل رشته MBA از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز در گرایش استراتژی

هاشم پور اصل، مهدی،1401،بررسی شباهت ها و تفاوت های مدیریت و رهبری با رویکرد شناخت نقاط همپوشانی به منظورهمسو سازی حداکثری در مدیریت بهینه منابع انسانی در سازمان،هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران