مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ فارسی

تاثیر زنجیره تامین دیجیتال بر چابکی سازمانی با نقش میانجی همکاری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو)

چکیده مقاله

سازمانهای امروزی برای افزایش موفقیت و توان رقابت، نیازمند افزایش چابکی و تسریع پاسخگویی هستند چابکی، از جمله راهبردهای کلیدی در راستای دریافت سریع نیازهای مشتریان و ارائه پاسخ مناسب به آن در کوتاهترین زمان ممکن است یکی از عوامل موثر بر چابکی سازمانی، استفاده از زنجیره تامین دیجیتال برای ارائه محصولات و خدمات است به طوری که این امر از مهم ترین زیرساختهای توسعه محسوب میشود زنجیره تامین دیجیتال، مجموعه ای به هم پیوسته از فعالیتها در زنجیره تامین است که با فناوریهای نوین انجام میشوند و در فرآیندهای زنجیره تامین بین تامین کنندگان و مشتریان دخیل است در زنجیره تامین دیجیتال، تامینکنندکان، شرکا، شرکتها و نمایندگیهای زنجیره تامین از اطلاعات استفاده و آن را با دیگران تولید و به اشتراک میگذارند و سبب استفاده از بسیاری از فرصتها در زنجیره تامین میشوند با وجود اهمیت زنجیره تامین دیجیتال، بسیاری از شرکت ها از پتانسیل عظیم آن که میتواند همکاری زنجیره تامین را افزایش دهد غافل هستند بنابراین فرآیندهای همکاری زنجیره تامین باید با سرعت بیشتر و با همکاری زنجیره تامین انجام شود در شرایط فعلی، شرکت ایران خودرو نیاز به یک زنجیره تامین دیجیتال و هماهنگی در این زنجیره و چابک سازی دارد تا بتواند با انعطافپذیری بیشتر به رویدادهای غیرقابل پیش بینی تاکید کند از این رو این پژوهش با هدف بررسی تاثیر زنجیره تامین دیجیتال بر چابکی سازمانی با نقش میانجی همکاری زنجیره تامین انجام شد برای دستیابی به این هدف تعداد ۱۵۹ نفر از مدیران و کارشناسان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند این پژوهش بر حسب هدف کاربردی بوده و از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است روش تحقیق از نوع همبستگی است نتایج نشان داد که زنجیره تامین دیجیتال و ابعاد آن بر چابکی سازمانی تاثیر دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

شیوه ارجاع

�برقویی، سمیه،1401،تاثیر زنجیره تامین دیجیتال بر چابکی سازمانی با نقش میانجی همکاری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شرکت ایران خودرو)،هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲۹,۳۸۱ مشاهده

جایگاه زن در اسلام

زن زیباترین واژه ی آفرینش است و موثرترین عامل تربیت و نگاهبانان سلامت روحی، روانی و جسمانی فرزند و جامعه…

جایگاهزناسلام
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۷,۳۰۰ مشاهده

مروری بر مزایا و معایب سبک های مدیریتی و طرح پیشنهادی

سبک های مدیریتی راهی است که در آن مدیر برای تحقق اهداف خود از آن ها استفاده می کند که بسته به شرکت، سطح…

سبک مدیریتمدیریتتئوری مدیریت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۵,۲۸۳ مشاهده

نقش بانک ها در توسعه اقتصادی

یکی از اهداف اساسی کشورها دستیابی به توسعه اقتصادی می باشد برای دستیابی به این هدف، شناخت عوامل تاثیرگذا…

توسعهبانکتوسعه اقتصادی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۵,۰۷۸ مشاهده

بنی قریظه و قتل عام آنان توسط مسلمین از افسانه تا واقعیت

در این مقاله، شبهه قتل عام یهود بنی قریظه توسط پیامبراکرم بررسی شده و نتیجه گیری می شود که،مردان جنگی قب…

یهودبنی قریظهپیامبر اکرم
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۳,۳۱۹ مشاهده

چالش های آموزش و پرورش

در جامعه ای که بر محور آموزش می چرخد ؛ معلم مرکز آن دایره و محور آن حرکت است آیت الله خامنه ای نقش آموزش…

معلمتعلیم و تربیتدانش آموز
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۱ ۲,۶۹۰ مشاهده

بررسی غیبت امام زمان(عج) و علل آن

غیبت به معنای حاضر نبودن امام زمان عجل الله تعالی فرجه الشریف نیست بلکه به معنای نشناختن و ندیدن ایشان ا…

فلسفه غیبت امام زمان عج مفهوم غیبت پیشینه غیبت فواید امام غایب