واکاوی پیشایندهای اخلاقی موثر بر فضیلت سازمانی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب)

چکیده مقاله

این پژوهش به منظور واکاوی پیشایندهای اخلاقی موثر بر فضیلت سازمانی مطالعه موردی دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب انجام شد هدف این پژوهش کاربردی بوده و ازنظر روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بوده است جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان و مدیران دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب است که بر اساس آمار سال ۱۴۰۴، تعداد ۵۵۰ نفر می باشند جهت برآورد حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده می گردد که حجم نمونه برابر با ۲۲۵ نفر در نظر گرفته شده است جهت نمونه گیری نیز از روش تصادفی ساده استفاده گردید ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بوده است برای تحلیل فرضیات و برازش و اندازه گیری مدل نیز از نرم افزار لیزرل استفاده شده است نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی بر فرهنگ اخلاقی سازمان در تهران جنوب تاثیر مثبت و معنی داری دارد رهبری اخلاقی بر جوکاری اخلاقی در تهران جنوب تاثیر مثبت و معنی داری دارد رهبری اخلاقی بر فضیلت سازمانی در دانشگاه تهران جنوب تاثیر مثبت و معنی داری دارد فرهنگ اخلاقی سازمان بر جوکاری اخلاقی در دانشگاه تهران جنوب تاثیر مثبت و معنی داری دارد فرهنگ اخلاقی سازمان بر فضیلت سازمانی در دانشگاه تهران جنوب تاثیر مثبت و معنی داری دارد جوکاری اخلاقی بر فضیلت سازمانی در دانشگاه تهران جنوب تاثیر مثبت و معنی داری دارد جوکاری اخلاقی نقش میانجی را در ارتباط رهبری اخلاقی با فضیلت سازمانی در دانشگاه تهران جنوب دارد همچنین جوکاری اخلاقی نقش میانجی را در ارتباط فرهنگ اخلاقی سازمان با فضیلت سازمانی در دانشگاه تهران جنوب دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی براتعلی

کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد تهران جنوب دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

امیرحسین رمضان شمس

استادیار، گروه مدیریت، واحد یادگار امام ره دانشگاه آزاد اسلامی، شهرری، ایران

�راتعلی، علی و رمضان شمس، امیرحسین،1404،واکاوی پیشایندهای اخلاقی موثر بر فضیلت سازمانی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب)،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه