رابطه بین ارتباطات سازمانی با بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)

چکیده مقاله

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه ارتباطات سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 175 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش ارتباطات سازمانی کوهن 1996 با پایایی 0/898 و همچنین پرسش نامه بهره وری کارکنان هرسی و گلداسمیت 2007 با پایایی 798 / 0 می باشد برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل: آزمون کولموگروف اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی به کمک نرم افزار SPSS انجام شد یافته های تحقیق حاکی از این است که بین ارتباطات سازمانی و مولفه های آن کانال ارتباطات، محتوای ارتباطات، مسیر ارتباطات و سبک ارتباطات با بهره وری کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهناز رمضانی نسب

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

�مضانی نسب، مهناز،1398،رابطه بین ارتباطات سازمانی با بهره وری کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران