چکیده مقاله
زمینه و هدف : امروزه تعیین عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی به عنوان یک ضرورت در بحث توسعه منابع انسانی سازمان های دولتی مطرح است این پژوهش با هدف معرفی راهکارهای ارتقای بهره وری انسانی در یک سازمان آموزشی نظامی انجام شده است روش ها :یک مطالعه در سال 1398 در یک سازمان آموزش نظامی انجام شده است این پژوهش در دو گام طراحی شده است در گام اول طی یک مطالعه ی مروری به شناخت مولفه های موثر بر بهره وری پرداخته شد و در گام دوم به منظور اطمینان از تایید یافته های مطالعات مروری؛ همان عامل ها توسط خبرگان فنی جامعه مورد مطالعه، دوباره مورد ارزیابی قرار گرفت ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد تکنیک های دیمتل و فرآیند تحلیل شبک های برای وزن دهی و اولویت دهی معیارها استفاده شدند جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اکسل 2010 استفاده شده است یافته ها: معیار عوامل فردی با وزن 0 2595 رتبه اول، عوامل شغلی و انگیزشی با وزن 0 2572 رتبه دوم، عوامل محیطی با وزن 0 2476 رتبه سوم و سبک رهبری و مدیریت با وزن 0 2356 رتبه چهارم را کسب کرده است همچنین در بین زیرمعیارها نیز، ظرفیت فنی و تخصصی کارمندان C42 با وزن 0 0716 رتبه اول را کسب کرده استوجود تناسب بین علایق فردی و شغلی C44 و وجود سیستم پاداش و مجازات مناسب در سازمان C23 به ترتیب رتبه های دوم و سوم را کسب کرده اند نتیجه گیری: بهره وری نیروی انسانی تحت تاثیر عوامل فردی و شغلی و انگیزشی است برنامه ریزی برای بهبود شرایط کاری و اصلاح شیوه های مدیریتی از نظر سازمانی و بهبود فرایند استخدام ها و توجه به صلاحیت کارکنان در کسب موقعیت شغلی از نظر فردی به بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش نظامی کمک خواهد کرد
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�یوانی، محمد و قاضی زاده، سیدضیاء الدین و موحدی، مسعود،1398،معرفی راهکارهای ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در دانشگاه های دولتی(مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های نیروهای مسلح)،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران