رابطه مشارکت در تصمیم گیری و اعتماد با رفتار مدنی سازمانی و عدالت سازمانی در موسسه امنیتی و حفاظتی نظم آوران حافظ پارس

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مشارکت در تصمیم گیری و اعتماد با رفتار مدنی سازمانی و عدالت سازمانی در موسسه امنیتی و حفاظتی نظم آوران حافظ پارس انجام شد در این پژوهش ۸۰ نفر از کارمندان موسسه امنیتی و حفاظتی نظم آوران حافظ پارس به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و به پرسشنامه های مشارکت در تصمیم گیری مدیران، رفتار مدنی سازمانی و عدالت سازمانی پاسخ دادند داده های حاصل از پرسشنامه ها بوسیله نرم افزار تحلیل آماری spss و با روش تحلیل کوواریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد که بین ابعاد مشارکت در تصمیم گیری، رفتار مدنی سازمانی و عدالت سازمانی رابطه وجود دارد نتایج حاصل از تحلیل کوواریانس نشان داد که میان مشارکت در تصمیم گیری مدیران و رفتار مدنی سازمانی با عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد از این رو با افزایش مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های مدیران و ارتقا رفتارهای سازمانی در آنان میتوان میزان عدالت سازمانی را در آن موسسه ارتقا داد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هادی دانش پرور

کارشناس ارشد روانشناسی اسلامی، واحد ارسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی ارسنجان، ایران

�انش پرور، هادی،1401،رابطه مشارکت در تصمیم گیری و اعتماد با رفتار مدنی سازمانی و عدالت سازمانی در موسسه امنیتی و حفاظتی نظم آوران حافظ پارس،هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار25 اسفند 1401 · تهران