بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ نوآوری

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ نوآوری است در محیط های رقابتی و پویا، سازمان ها برای حفظ بقا، افزایش کارایی و پاسخ گویی سریع به تغییرات، نیازمند قابلیت هایی هستند که بتوانند انعطاف پذیری، سرعت تصمیم گیری، یادگیری و توان بازآرایی منابع را تقویت کنند در این میان، مدیریت منابع انسانی دیجیتال به عنوان یکی از رویکردهای نوین مدیریت سرمایه انسانی، نقش مهمی در تحول فرایندهای سازمانی ایفا می کند دیجیتالی سازی فعالیت هایی مانند جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، مدیریت استعداد، ارتباطات کارکنان و تحلیل داده های منابع انسانی می تواند زمینه تصمیم گیری دقیق تر، شفافیت بیشتر، هماهنگی موثرتر و پاسخ گویی سریع تر سازمان را فراهم سازد این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی همبستگی است و با تمرکز بر روابط میان سه متغیر اصلی مدیریت منابع انسانی دیجیتال، فرهنگ نوآوری و چابکی سازمانی انجام شده است در مدل مفهومی پژوهش، مدیریت منابع انسانی دیجیتال به عنوان متغیر مستقل، چابکی سازمانی به عنوان متغیر وابسته و فرهنگ نوآوری به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده است نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی دیجیتال تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی دارد این یافته بیانگر آن است که استفاده از فناوری های دیجیتال در فرایندهای منابع انسانی می تواند توان سازمان را در شناسایی تغییرات، تصمیم گیری سریع، هماهنگی داخلی و انطباق با شرایط متغیر افزایش دهد همچنین نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر فرهنگ نوآوری اثر مثبت دارد و فرهنگ نوآوری نیز موجب ارتقای چابکی سازمانی می شود بر این اساس، سازمان هایی که فضای مناسبی برای ایده پردازی، یادگیری مستمر، مشارکت کارکنان، پذیرش تغییر و حمایت از خلاقیت ایجاد می کنند، بهتر می توانند از ظرفیت فناوری های دیجیتال برای افزایش چابکی استفاده کنند مهم ترین نتیجه پژوهش، تایید نقش میانجی فرهنگ نوآوری در رابطه میان مدیریت منابع انسانی دیجیتال و چابکی سازمانی است بنابراین، چابکی سازمانی صرفا نتیجه استقرار فناوری های دیجیتال نیست، بلکه حاصل تعامل میان ابزارهای دیجیتال، فرهنگ نوآورانه، آمادگی کارکنان و سبک مدیریت سازمان است بر مبنای این نتایج، پیشنهاد می شود سازمان ها هم زمان با توسعه سامانه های دیجیتال منابع انسانی، به تقویت فرهنگ نوآوری، آموزش مهارت های دیجیتال، حمایت از ایده های جدید و افزایش مشارکت کارکنان توجه کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پویا بحرانی

محقق

زهرا فیوضی یوسفی

کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی، دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی تهران ،تهران ، ایران

فیوضی یوسفی، زهرا،1405،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر چابکی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ نوآوری،بیست و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات بیست و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران31 خرداد 1405 · تهران