چکیده مقاله
موضوع مطالعه در این پژوهش ، چالش های واگذاری کار به کارگران و پایش عملکرد آنها در صنعت ساخت ساختمان در سراسر جهان است هرچند که مطالعات زیادی درباره تاثیر انگیزش بر بهرهوری نیروی کار انجام شدهاند، عملکرد ضعیف کارگران همچنان یکی از مشکلاتی است که همیشه در صنعت ساختمان وجود داشته است رفتار کارگران یکی از عواملی است که بر بهره وری نیروی کار ساختمانی تاثیر می گذارد با این حال، در بیشتر مطالعات این رابطه به صورت نظری یا قیاسی بررسی شده است و نمی توان به طور کامل و بدون در نظر گرفتن تاثیرات حاصل از سه ویژگی رفتار باور، قصد و نگرش ، تاثیر رفتار بر بهرهوری نیروی کار ساختمانی را درک کرد به همین دلیل ، محققان ساختمانی سعی دارند عوامل انگیزشی و عوامل موقعیتی و زمینه ای موثر بر انگیزه و عملکرد کارکنان را شناسایی کنند هدف از اجرای این تحقیق ، معرفی راهکار مناسب برای بهبود و افزایش بهرهوری کارگران است و بر بهبود تعهد کارگران نسبت به کار از طریق مواجهه صحیح با آنان تمرکز شدهاست در این راستا، با توجه به تشابه دریافتی روزانه دستمزد کارگران در دو گروه مجزا، رفتار آنها در هر دو گروه بررسی شده است در ابتدا، پژوهشگر با حضور در کارگاه و انجام یک پژوهش قومنگاری، به مطالعه شواهدی برای بررسی پارامترهای امین بودن، وفاداری، نظافت ، نظم و چگونگی بیان مطالبات پرداخت و سپس ، برای سنجش مسئولیت پذیری آنان در مواقع اضطراری، آنان را در معرض یک موقعیت ساختگی قرار داد با توجه به نتایج خلاصه مشاهدات، به نظر می رسد که این فرضیه که دستمزد عامل تعیین کننده تعهد افراد به کار است ، دقیق و جامع نیست لذا، با کنار گذاشتن اهمیت دستمزد افراد در مواجهه با مشکلات و چالش های واگذاری کار به کارگران، می توان برخوردهای صحیح تری همراه با درک و تفاهم بهتر برای حصول نتایج بهتر پیش بینی نمود
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
مانی مرتضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد، پردیس کیش دانشگاه صنعتی امیرکبیر
حسن ملکی تبار
عضو هیات علمی، دانشکده مهندسی عمران دانشگاه علم و صنعت ایرا ن
شیوه ارجاع
مرتضایی، مانی و ملکی تبار، حسن،1402،پژوهش قوم نگاری بر روی کارگران ساختمانی برای سنجش عوامل درونی سازنده بهره وری،سیزدهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات سیزدهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران25 مهر 1402 · تهران