استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی

چکیده مقاله

پیشرفت های اخیر در حوزه هوش مصنوعی AI تاثیرات عمیقی بر مدیریت منابع انسانی HRM گذاشته است این مقاله به بررسی جامع کاربردهای هوش مصنوعی در فرآیندهای مختلف مدیریت منابع انسانی، از جمله جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت استعداد و حفظ کارکنان می پردازد با استفاده از روش تحقیق ترکیبی کتابخانه ای و تحلیل محتوای کیفی ، یافته ها نشان می دهند که هوش مصنوعی می تواند کارایی، دقت و اثربخشی تصمیم گیری های مدیریت منابع انسانی را به طور چشمگیری افزایش دهد با این حال چالش هایی همچون سوگیری الگوریتمی، مسائل اخلاقی، حریم خصوصی، و مقاومت کارکنان در برابر تغییر استفاده از این فناوری را با محدودیت هایی مواجه کرده است این مطالعه با ارائه چارچوبی برای ادغام موفقیت آمیز هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی، بر ضرورت توسعه الگوریتم های عادلانه، شفافیت در تصمیم گیری، و حفظ تعاملات انسانی تاکید می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی محمدی امین

کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار

مهدی فراساد غلامی

کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار

هادی محمدی امین

کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار

محمدی امین، مهدی و فراساد غلامی، مهدی و محمدی امین، هادی،1404،استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی،دومین کنفرانس ملی عصر انفجار تکنولوژی؛ هوش مصنوعی، تحولی در صنعت، تجارت و زنجیره تامین،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی عصر انفجار تکنولوژی؛ هوش مصنوعی، تحولی در صنعت، تجارت و زنجیره تامین17 مهر 1404 · تبریز