تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی در صنعت

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی تاثیرات هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی در صنعت است این تحقیق با استفاده از روش کیفی و بهره گیری از نرم افزار MAXQDA انجام شده است داده های مورد استفاده شامل مقالات علمی، گزارش های تحقیقاتی، کتب و مصاحبه های نیمه ساختاریافته با متخصصان و مدیران منابع انسانی است تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که هوش مصنوعی توانسته است فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و مدیریت استعدادها را بهبود بخشد و موجب افزایش کارایی و دقت در این فرآیندها شود اما در عین حال، چالش هایی مانند مسائل اخلاقی و حریم خصوصی، مقاومت فرهنگی و نیاز به مهارت های جدید نیز به همراه داشته است نتیجه گیری این پژوهش نشان می دهد که سازمان ها برای بهره برداری کامل از مزایای هوش مصنوعی در منابع انسانی، باید با دقت به این چالش ها پاسخ دهند و برنامه های آموزشی و توسعه مهارت های جدید را در اولویت قرار دهند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

Baharak Yadegar Jamshidi

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

آرزو صدری

کارشناسی ارشد مدیریت نوآوری تکنولوژی، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران

عطا سید بادامی

کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، استراتژیک، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

یادگار جمشیدی، بهارک و صدری، آرزو و سید بادامی، عطا،1403،تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی در صنعت،اولین کنفرانس ملی عصر انفجار تکنولوژی؛ هوش مصنوعی، تحولی در صنعت، تجارت و زنجیره تامین،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس ملی عصر انفجار تکنولوژی؛ هوش مصنوعی، تحولی در صنعت، تجارت و زنجیره تامین4 مرداد 1403 · تبریز