ارتباط بین ساختار سازمانی با مدیریت دانش و رتبه بندی مولفه های آن در وزارت ورزش و جوانان

چکیده مقاله

دانش به عنوان ارزشمندترین منبع استراتژیک شناخته می شود و یکی از حیاتی ترین منابع برای رقابت های سازمانی است دانش سازمانی می تواند از کل دارایی های سازمانی مهم تر باشد ساختار سازمان نیز تصریح می کند که وظایف چگونه تشخیص داده شوند چه شخصی به چه کسی گزارش دهد این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با مدیریت دانش و اولویت بندی مولفه های آن در وزارت ورزش و جوانان و به روش توصیفی تحلیلی و مقطعی در سال ۱۳۹۹ انجام شده است جامعه پژوهش را مدیران صف و ستادی وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دادند که ۱۴۰ نفر ازآنان به روش تصادفی انتخاب شدند و نمونه آماری بر اساس جدو مورگان ۱۰۳ نفر تعیین گردید ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که روایی آن با استفاده از روش نظرات متخصصان و روایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۰ ۹۹ تایید شده است داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS به طریق روش آماری تو صیفی و با استفاده از ضریب همبستگی پیر سون مورد تحلیل قرار گرفت نتایج حاکی از پائین بودن و ضعیت مدیریت دانش به دلیل رسمیت و تمرکز زیاد در ساختار سازمانی وزارتخانه مورد پژوهش است همچنین ضریب همبستگی نشان داد که بین فرایند های ساختار سیازمانی و فرایند مدیریت دانش ارتباط معناداری وجود دارد P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احمد سعیدی کیا

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

مریم صادقی

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

�عیدی کیا، احمد و صادقی، مریم،1400،ارتباط بین ساختار سازمانی با مدیریت دانش و رتبه بندی مولفه های آن در وزارت ورزش و جوانان،پنجمین کنفرانس ملی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی26 آبان 1400 · تهران