تاثیر امنیت شغلی بررفتار سازمانی و رضایت شغلی در محیط کار

چکیده مقاله

این مقاله به بررسی تاثیر امنیت شغلی بر رفتار سازمانی و سطح رضایت شغلی در محیط کار می پردازد امنیت شغلی به عنوان یکی از اصول اساسی محیط کار، ارتباط نزدیکی با رفتار سازمانی کارکنان و سطح رضایت آن ها دارد این تحقیق با تحلیل و بررسی ارتباط امنیت شغلی با تعهد به سازمان، رفتارهای کاری مثبت و نگرش های شغلی مثبت، به نقد و بررسی اثرات مستقیم و غیرمستقیم این عوامل بر رضایت شغلی پرداخته است نتایج نشان می دهد که افزایش امنیت شغلی، علاوه بر افزایش رضایت شغلی، بهبود مستقیم و غیرمستقیمی در رفتار سازمانی کارکنان را به همراه دارد این مقاله به ارتباط میان امنیت شغلی و عناصر مختلفی که به رفتار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان مرتبط هستند، می پردازه معمولا امنیت شغلی، از جمله عواملی مثل احساس اطمینان در محیط کار، حمایت از سمت مدیریت و تعامل با همکاران، تاثیر مستقیمی بر رفتار کاری و نگرش به کار داره به عنوان مثال، کارکنانی که احساس امنیت درباره جایگاه شغلی و ارتباطات داخل سازمانی شون رو دارن، احتمالا می تونند بیشتر مشارکت کنند و با انگیزه تر به کار بپردازند این تحقیقات معمولا با مرور داده ها و آمارهای مرتبط این ارتباط رو تحلیل می کنند و نتایجشون نشون می ده که افزایش امنیت شغلی، علاوه بر افزایش رضایت شغلی، بهبود مستقیم و غیرمستقیمی در عملکرد و رفتار کارکنان رو به همراه داره

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پوریا ریاحی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی خط مشی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

حامد پورشمس

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی خط مشی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

�یاحی، پوریا و پورشمس، حامد،1403،تاثیر امنیت شغلی بررفتار سازمانی و رضایت شغلی در محیط کار،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی31 خرداد 1403 · تبریز