ورزش و توسعه پایدار؛ پیوندی میان سلامت جامعه و محیط زیست

چکیده مقاله

ضرورت و اهمیت موضوع در جهان معاصر توسعه اقتصادی و صنعتی با سرعتی شتابان در حال پیشروی است اما این توسعه چالشهای بزرگی در زمینه تخریب محیط زیست، نابرابریهای اجتماعی، تغییرات اقلیمی و بحرانهای منابع طبیعی به همراه داشته است همین شرایط موجب شد که از دهه ۱۹۸۰ به بعد مفهوم توسعه پایدار به عنوان پاسخی جامع و متوازن برای این چالشها در ادبیات علمی و سیاست گذاری جهانی جای گیرد توسعه پایدار تاکید دارد که رشد اقتصادی بدون توجه به عدالت اجتماعی و حفاظت از محیط زیست نه تنها بی ثمر است، بلکه تهدیدی برای آینده بشر محسوب می شود کسب و کارها به عنوان بازیگران اصلی اقتصاد جهانی در این فرآیند نقش محوری دارند چرا که فعالیت های آنها نه تنها منبع درآمد و اشتغال محسوب می شود، بلکه تاثیرات مستقیمی بر مصرف انرژی، تولید پسماند، انتشار گازهای گلخانه ای و کیفیت زندگی مردم دارد بنابراین اگر کسب و کارها به اصول توسعه پایدار توجه نکنند، چرخه اقتصادی نه پایدار خواهد بود و نه عادلانه توسعه پایدار و سه رکن اصلی آن بر اساس گزارش معروف برانتلند ۱۹۸۷ توسعه پایدار به معنای توسعه ای است که نیازهای نسل حاضر را بدون به خطر انداختن توانایی نسلهای آینده برای تامین نیازهایشان برآورده می کند این تعریف سه رکن اساسی را در بر می گیرد: بعد اقتصادی تضمین رشد پایدار و کارآمدی منابع ، بعد اجتماعی عدالت، کاهش نابرابری، بهبود کیفیت زندگی و تقویت سرمایه اجتماعی ، بعد زیست محیطی حفاظت از منابع طبیعی، کاهش آلودگی و جلوگیری از تخریب اکوسیستم ها اهداف توسعه پایدار سازمان ملل SDGs در سال ۲۰۱۵ سازمان ملل متحد اهداف ۱۷ گانه توسعه پایدار Sustainable Development Goals را تصویب کرد که افق ۲۰۳۰ را هدف گذاری کرده است این اهداف گستره ای از موضوعات حیاتی از جمله سلامت، آموزش، برابری جنسیتی، انرژی، پاک سازی، رشد اقتصادی، کاهش نابرابری، تولید و مصرف مسئولانه، اقدامات اقلیمی و صلح را پوشش می دهند برای کسب و کارها، این اهداف نقشه راهی روشن برای همسویی با نیازهای جهانی و کسب مشروعیت اجتماعی فراهم می آورند سازمان ها با پایبندی به این اهداف می توانند علاوه بر کسب مزیت رقابتی، به حل بحران های جهانی نیز کمک کنند استانداردهای مدیریتی به عنوان ابزار توسعه پایدار یکی از مهمترین ابزارهای عملیاتی برای پیاده سازی توسعه پایدار در سازمان ها است استانداردهای بین المللی مدیریت هستند برخی از مهمترین این استانداردها عبارتند از: ۹۰۰۱ ISO مدیریت کیفیت : تضمین کیفیت محصولات و خدمات، بهبود فرآیندها و افزایش رضایت مشتری ۱۴۰۰۱ ISO مدیریت محیط زیست : کنترل اثرات زیست محیطی فعالیت ها و کاهش آلودگی ۲۶۰۰۰ ISO مسئولیت اجتماعی سازمان ها : چارچوبی برای پاسخگویی اجتماعی و اخلاقی سازمان ها ۵۰۰۰۱ ISO مدیریت انرژی : بهینه سازی مصرف انرژی و کاهش هزینه های انرژی استانداردهای GRI گزارش دهی پایداری : ارائه گزارش شفاف درباره عملکرد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی ادغام این استانداردها در راهبرد سازمانی می تواند باعث شود کسب و کارها علاوه بر رعایت الزامات قانونی از منظر ذی نفعان نیز قابل اعتماد و پایدار به نظر برسند شکاف ها و ضرورت پژوهش: اگرچه مطالعات متعددی به ارتباط میان توسعه پایدار و کسب و کار پرداخته اند، اما هنوز فاصله قابل توجهی میان سیاست های کلان و پیاده سازی عملیاتی در سطح کسب و کارها وجود دارد بسیاری از سازمان ها مفهوم توسعه پایدار را صرفا به عنوان یک شعار تبلیغاتی یا مسئولیت اجتماعی محدود تلقی می کنند و کمتر به طراحی مدل های جامع عملیاتی می پردازند این مقاله با هدف پر کردن این شکاف مدلی پیشنهادی ارائه می دهد، تلفیقی از اهداف توسعه پایدار و استانداردهای مدیریتی بین المللی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سجاد حسینی

سجاد محجوبپیام جعفری نیامحمد حسین خیابانیمجید رضاییسیدامیرحسن حاکم زاده

سجاد محجوب

سجاد حسینیپیام جعفری نیامحمد حسین خیابانیمجید رضاییسیدامیرحسن حاکم زاده

پیام جعفری نیا

سجاد حسینیسجاد محجوبمحمد حسین خیابانیمجید رضاییسیدامیرحسن حاکم زاده

محمد حسین خیابانی

سجاد حسینیسجاد محجوبپیام جعفری نیامجید رضاییسیدامیرحسن حاکم زاده

مجید رضایی

سجاد حسینیسجاد محجوبپیام جعفری نیامحمد حسین خیابانیسیدامیرحسن حاکم زاده

سیدامیرحسن حاکم زاده

سجاد حسینیسجاد محجوبپیام جعفری نیامحمد حسین خیابانیمجید رضایی

�سینی، سجاد و محجوب، سجاد و جعفری نیا، پیام و خیابانی، محمد حسین و رضایی، مجید و حاکم زاده، سیدامیرحسن،1404،ورزش و توسعه پایدار؛ پیوندی میان سلامت جامعه و محیط زیست،اولین همایش بین المللی ورزش شهروندی و توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش بین المللی ورزش شهروندی و توسعه پایدار24 مهر 1404 · تهران