بررسی تاثیر رهبری متناسب با عصر دیجیتال بر فرهنگ نوآورانه در نظام اداری ایران

چکیده مقاله

سازمان ها در مسیر دیجیتالی شدن به رهبرانی نیاز دارند که چالش های مسیر را به جان بخرند و از سازمان یک زبده دیجیتال بسازند در این مسیر نمی توان از نقش فرهنگ به عنوان زیرساخت و بستر اجرای نوآوری در عصر دیجیتال چشم پوشی نمود نظر به اینکه پژوهش های کاربردی اندکی در حوزه بررسی تاثیر رهبری عصر دیجیتال بر فرهنگ نوآورانه در نظام اداری ایران با ویژگی های خاص سازمان های دولتی آن صورت گرفته لذا الزام به تحقق آن اجتناب ناپذیر می باشد پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی بوده و نحوه جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است جامعه پژوهش مدیران و کارکنان سازمان نقشه برداری کشور می باشند روش آزمون فرضیه ها تحلیل عاملی و معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار Lisrel و برای آمار توصیفی از SPSS استفاده گردیده یافته ها مشخص نمود تمامی مولفه های رهبری عصر دیجیتال بر فرهنگ نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسماعیل اسدی

استادیار مدیریت دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

محسن فلاح شیروانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران و استاد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران

ناصر میر سپاسی

استادیار مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران

حرمت اصغری

استادیار مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران

�سدی، اسماعیل و فلاح شیروانی، محسن و میر سپاسی، ناصر و اصغری، حرمت،1404،بررسی تاثیر رهبری متناسب با عصر دیجیتال بر فرهنگ نوآورانه در نظام اداری ایران،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری