حرمت اصغری

تحلیل چند سطحی سندروم خشخاش بلند در سازمان پیامدها بر ایمنی روانی و فرار استعدادها

سندروم خشخاش بلند Tall Poppy Syndrome پدیده ای مخرب در فرهنگ سازمانی است که در آن کارکنان سرآمد متمایز و…

بررسی تاثیر رهبری متناسب با عصر دیجیتال بر فرهنگ نوآورانه در نظام اداری ایران

سازمان ها در مسیر دیجیتالی شدن به رهبرانی نیاز دارند که چالش های مسیر را به جان بخرند و از سازمان یک زبد…

راهبردهای بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی (مورد مطالعه وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران)

این پژوهش با هدف شناسایی راهبردهای به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی سازمان های دولتی انجام ش…

تبیین تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی در پروژههای بازگردانی واحدهای نیروگاهی برق آبی سد دز و عباسپور از منظر مدیریت دارایی

توسعه و تدوین استراتژی برای مدیریت داراییهایی که به دلیل ارزش زیاد مالی و یا به دلیل پیامدهای سنگین و وخ…

شناسایی عوامل زمینه ای موثر بر فرهنگ سازمانی نوآورانه در نظام اداری ایران

امروزه فرهنگ یکی از مهم ترین ارکان تو سعه محسوب می شود، تغییرات سریع و پر شتاب دنیای امروز، جوامع و به ت…

موانع اجرای خط مشی بهبود بهرهوری سازمانی مبتنی بر سیاستهای تحول نظام اداری (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)

زمینه و هدف: توجه به اثربخشی و کارآیی(بهره وری) در فرایندها و روشهای اداری یکی از سیاستهای کلی تحول نظام…

بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استفاده از مدل تیم سازی بلبین در عملکرد شرکت های فناور است پژوهش حاضر بر اس…