ارتباط سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان

چکیده مقاله

از میان زیرساخت های گوناگون مورد نیاز برای اجرای آثر بخش مدیریت دانش عوامل انسانی و اجتماعی به ویژه عامل رهبری از نقش حیاتی برخوردارند هدفاز نگارش مقاله حاضر گردآوری و ارائه یافته های محققان و پژوهشگران از بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان بوده است دراین مقاله روش پژوهش از طریق جمع آوری و به کارگیری داده ها و اطلاعات و نتایج پژوهش های سایرین به صورت کتابخانه ای بوده است نتایج و یافته هایتحقیق نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد در نهایت نتایج این پژوهش مدیران شرکت هارا به درک صحیح از تاثیرگذاری سبک رهبری تحول آفرین آن ها و مدیریت دانش به منظور بهبود و توسعه سازمان رهنمود می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدضیاء میراللهی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل، دانشکده علوم انسانی دانشگاه علم و هنر یزد

میراللهی، سیدضیاء،1400،ارتباط سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش در سازمان،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری