اهمال کاری سازمانی؛ مفاهیم، علل و اثرات

چکیده مقاله

اهمال کاری به عنوان یکی از بزرگ ترین موانع کارایی نیروی انسانی، نقش مهمی در کاهش عملکرد، بهره وری و سلامت کارکنان و سازمان دارد هرگونهاهمال کاری در سازمان ها می تواند عوارض جبران ن اپذیری برای بیماران به دنبال داشته باشد پژوهش حاضر با هدف بررسی اهمال کاری سازمانی انجام شد روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد به طوری که ابتدا مقدمه و بیان مساله ای از تحقیق ارائه شد سپس مفهوم اهمال کاریسازمانی و ابعاد آن به طور مفصل شرح داده شد در ادامه با آوردن پیشینه ای از تحقیق، نتیجه گیری از پژوهش حاضر گرفته شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سارا انیسپا

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

حامد بقالان

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

حسن تبیانیان

استاد دانشگاه پیام نور سمنان

�نیسپا، سارا و بقالان، حامد و تبیانیان، حسن،1400،اهمال کاری سازمانی؛ مفاهیم، علل و اثرات،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری