تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد مربیان والیبال استان خوزستان با توجه به نقش میانجی جو سازمانی

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد مربیان والیبال استان خوزستان با توجه به نقش میانجی جو سازمانی بود این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و از نظر توصیفی همبستگی بود جامعه آماری این پژوهش را کلیه مربیان والیبال استان خوزستان به تعداد ۶۰۰ نفر بودند که بر اساس جدول مورگان ۲۳۴ نفر انتخاب شدند روابط بین مولفه ها و متغیرها مشخص و با استفاده از نرم افزارهای spss و amos تحلیل گردید و در نهایت روابط بین اجزای دادهها با استفاده از همبستگی پیرسون، رگرسیون دو متغیره و رگرسیون چند متغیره گامبه گام تحلیل و مشخص شد نتایج حاکی از آن است که اثر چابکی سازمانی بر جو سازمانی با ضریب مسیر ۲۲۱ /۱ و p value با فاصله اطمینان بالاتر ۹۵/۰ معنادار می باشد و اثر جو سازمانی بر عملکرد با ضریب مسیر ۸۸۴/۰ و p value با ضریب اطمینان بالای ۹۵ /۰ تایید می شود لذا چابکی سازمانی بر عملکرد مربیان والیبال استان خوزستان با نقش میانجی جو سازمانی تاثیر معنی داری دارد سازمانهایی که در محیطی بسیار فعال و پویا در حال فعالیت هستند و همواره با تهدیدهایی روبه رو می شوند در صورت عدم پاسخگویی سریع به آنها، از دایره فعالیت و بقاء باز خواهند ماند در این راستا، سازمانهایی می توانند به موفقیت دستیابند که از رویکردها و راهبردهای جدید همچون مفهوم چابکی استفاده می کنند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حیدر حسینی

استادیار گروه تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، بندرعباس، ایران

زینب نیکدل

کارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، بندرعباس، ایران

نوشین حسنی

کارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، بندرعباس، ایران

�سینی، حیدر و نیکدل، زینب و حسنی، نوشین،1403،تاثیر چابکی سازمانی بر عملکرد مربیان والیبال استان خوزستان با توجه به نقش میانجی جو سازمانی،هشتمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی30 خرداد 1403 · تهران