بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و تعهد عاطفی بر رضایت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابل

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و تعهد عاطفی بر رضایت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابل بود این پژوهش کاربردی از نوع تحقیقات همبستگی بود جامعه آماری این پژوهش شامل ۳۷۰ نفر از کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابل در سال تحصیلی ۱۴۰۲ ۱۴۰۳ بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۱۸۹ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ۸ سوالی تعهد عاطفی آلن و مایر ۲۰۰۲ ، پرسشنامه استاندارد ۱۹ سوالی رضایت شغلی مینه سوتا MSQ و پرسشنامه استاندارد ۱۵ سوالی فضیلت سازمانی کمرون و همکاران ۲۰۰۴ که هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۱/۰، ۷۹/۰ و ۸۶/۰ بدست آمد جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی جداول توزیع فراوانی، نمودارهای ستونی و میانگین و انحراف استاندارد ، و آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف، آزمون رگرسیون خطی در نرم افزار SPSS استفاده شد نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که فضیلت سازمانی و تعهد عاطفی بر رضایت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابل تاثیرگذار بوده اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

لیلا لطفینیا فیروزجاه

دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران

محمدابراهیم بخشنده

استادیار گروه معارف دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران

مسعود یوسف زاده

استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران

لطفینیا فیروزجاه، لیلا و بخشنده، محمدابراهیم و یوسف زاده، مسعود،1403،بررسی تاثیر فضیلت سازمانی و تعهد عاطفی بر رضایت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بابل،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی31 خرداد 1403 · تبریز