بررسی سبک های رهبری و تناسب آن با سیستم های منابع انسانی

چکیده مقاله

مطالعات مربوط به رهبری و مدیریت منابع انسانی یک هدف مشترک دارند، و آن توسعه درک بهتر از نحوه مدیریت موثر افراد در سازمان ها می باشد به عبارتی هدف مطالعات رهبری و منابع انسانی، مدیریت اثربخش افراد در سازمان است هدف از پژوهش حاضر یکپارچه سازی و تلفیق سبک های رهبری رهبری تحول گرا ، رهبری خدمتگذار ، رهبری معامله ای یا تبادلی و ارتباط آن با سیستم های منابع انسانی مبتنی بر تعهد ، مبتنی بر بهره وری و مبتنی بر نوآوری است این پژوهش در سه گام متوالی انجام شده است در گام اول، محقق به اهمیت نقش رهبری در فعالیت های منابع انسانی و سبک های مختلف رهبری اشاره کرده است، در گام دوم، محقق به تشریح سیستم های مدیریت منابع انسانی پرداخته و در گام سوم، محقق به تشریح روابط بین سبک های رهبری و سیستم های مدیریت منابع انسانی پرداخته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی احمدی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران

مریم صوفیابادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران

�حمدی، مهدی و صوفیابادی، مریم،1403،بررسی سبک های رهبری و تناسب آن با سیستم های منابع انسانی،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی31 خرداد 1403 · تبریز