تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت عملکرد کارکنان در سازمانهای نوین

چکیده مقاله

در عصر تحول دیجیتال سازمان ها به دنبال راهکارهایی نوآورانه برای ارتقاء بهره وری و مدیریت منابع انسانی هستند یکی از فناوری های کلیدی در این زمینه هوش مصنوعی AI است که به طور فزاینده ای در فرآیندهای منابع انسانی از جمله مدیریت عملکرد کارکنان به کار گرفته می شود این مقاله با هدف بررسی تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت عملکرد کارکنان به تحلیل مزایا، معایب، چالش ها و فرصت های ناشی از به کارگیری این فناوری می پردازد در پایان با استفاده از نمونه های عملی کاربردهای واقعی این فناوری در سازمان های مدرن مورد بررسی قرار می گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم بشیری

کارشناس ارزیابی عملکرد کارکنان، شهرداری شیراز

هاشم نحاس

کارشناس طراحی مکانیزم های حرکتی، شرکت صنایع الکترونیک شیراز

سعیده ژاله

رئیس دایره روانشناسی صنعتی و سازمانی، شرکت صنایع الکترونیک شیراز

�شیری، مریم و نحاس، هاشم و ژاله، سعیده،1404،تاثیر هوش مصنوعی بر مدیریت عملکرد کارکنان در سازمانهای نوین،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری