تاثیر هوش هیجانی مدیران بر عملکرد کارکنان در سازمان ها

چکیده مقاله

در دنیای پرشتاب و پیچیده، امروز سازمان ها برای بقا و رشد نیازمند سرمایه انسانی کارآمد و مدیرانی توانمند هستند یکی از عوامل کلیدی که در سال های اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران و مدیران سازمانی را به خود جلب کرده، هوش هیجانی است هوش هیجانی به عنوان توانایی درک، کنترل و مدیریت هیجانات خود و دیگران تعریف می شود این مقاله با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر عملکرد کارکنان تدوین شده است روش پژوهش توصیفی تحلیلی و مبتنی بر مطالعات کتابخانه ای و منابع علمی است یافته ها نشان می دهد که مولفه های هوش هیجانی شامل خودآگاهی، خودتنظیمی، انگیزش، همدلی و مهارت های اجتماعی نقش اساسی در ایجاد تعامل مثبت، انگیزش شغلی، کاهش تعارض و بهبود عملکرد کارکنان دارند بر این اساس توسعه هوش هیجانی در مدیران می تواند به عنوان راهبردی موثر در ارتقاء عملکرد سازمانی در نظر گرفته شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مریم بشیری

کارشناس ارزیابی عملکرد کارکنان، شهرداری شیراز

سعیده ژاله

رییس دایره روانشناسی صنعتی و سازمانی، شرکت صنایع الکترونیک شیراز

هاشم نحاس

کارشناس طراحی مکانیزم های حرکتی، شرکت صنایع الکترونیک شیراز

�شیری، مریم و ژاله، سعیده و نحاس، هاشم،1404،تاثیر هوش هیجانی مدیران بر عملکرد کارکنان در سازمان ها،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری