رهبری استراتژیک پارادایمی در جهت تحول سازمانی

چکیده مقاله

رهبری استراتژیک به مجموعه ای از نظریه ها و رویکردها اشاره دارد که بر نحوه هدایت و مدیریت سازمان ها در راستای دستیابی به اهداف بلندمدت تمرکز دارد این پارادایم به چندین جنبه کلیدی از جمله دیدگاه سیستمی، تصمیم گیری آگاهانه، نوآوری و تطبیق پذیری، رهبری مشارکتی توجه می کند رهبری استراتژیک به سازمان به عنوان یک سیستم پیچیده نگاه می کند که باید به تعاملات داخلی و خارجی خود توجه کند رهبری استراتژیک نیازمند ایجاد فرهنگ نوآوری و توانایی تطبیق با تغییرات سریع در بازار و فناوری است این پارادایم بر اهمیت مشارکت کارکنان در فرایندهای تصمیم گیری تاکید دارد در نهایت، رهبری استراتژیک نه تنها به تعیین اهداف و برنامه ریزی برای دستیابی به آن ها می پردازد بلکه شامل ایجاد یک فرهنگ سازمانی است که نوآوری، همکاری و یادگیری مستمر را ترویج می کند با اجرای این پارادایم سازمان ها می توانند در دنیای پیچیده و متغیر امروزی به موفقیت دست یابند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسماعیل ابراهیمی

استادیار، گروه مدیریت واحد پارس آباد مغان دانشگاه آزاد اسلامی، پارس آباد مغان، ایران

�براهیمی، اسماعیل،1404،رهبری استراتژیک پارادایمی در جهت تحول سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری