طبقه بندی پدیده قلدری سازمانی با استفاده از تجربه زیسته کارکنان مورد مطالعه شهرداری بجنورد

چکیده مقاله

قلدری سازمانی پدیده ای پنهان در سازمان ها است که با رفتارهایی همچون تهمت، تحقیر، تهدید و توهین جلوه می نماید قلدری سازمانی منجر به عملکرد نامطلوب فردی و سازمانی می گردد شناسایی مولفه های قلدری و مقابله با این پدیده می تواند سلامت روان کارکنان را افزایش داده که این امر منجر به بهره وری سازمان ها می گردد پژوهش حاضر به شناسایی و طبقه بندی قلدری سازمانی در شهرداری بجنورد پرداخته است رویکرد پژوهش کیفی و استراتژی پژوهش پدیدارشناسی می باشد بدین منظور با ۱۸ نفر از مدیران واجد شرایط مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت گرفت بر این اساس ۱۵ مولفه قلدری در قالب سه طبقه قلدری رو به بالا، قلدری رو به پایین و قلدری افقی کشف گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین فرجی

دانشجوی دکتری مدیریت واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

حامد خراسانی طرقی

استادیار مدیریت واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

وحید میرزایی

حسین فرجی دانشجوی دکتری مدیریت واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایرانحامد خراسانی طرقی استادیار مدیریت واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

فرجی، حسین و خراسانی طرقی، حامد و میرزایی، وحید،1404،طبقه بندی پدیده قلدری سازمانی با استفاده از تجربه زیسته کارکنان مورد مطالعه شهرداری بجنورد،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری