فراتحلیل عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان

چکیده مقاله

فرسودگی شغلی حالتی از خستگی است که به دلیل فشار مداوم ناشی از برخورد دراز مدت با عوامل انسانی به وجود می آید علائم فرسودگی شغلی معمولا به صورت احساس درماندگی و ناامیدی بروز داده می شوند در این پژوهش کیفی با هدف بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان از مرور نظام مند جهت استخراج منابع برای ارزیابی پژوهش ها و از فراتحلیل به عنوان یک فن آماری جهت تعیین، جمع آوری ترکیب و خالصه کردن یافته ها استفاده شده است جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مقالات چاپ شده در این زمینه از سال های ۱۳۹۴ الی ۱۴۰۳ بود سرانجام از میان پژوهش های استخراج شده ۵۰ پژوهش برای انجام فرا تحلیل انتخاب شدند بر اساس یافته ها عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان بر پایه ۴ بعد به دست آمد: عوامل فردی، اجتماعی، سازمانی و انگیزشی که هر کدام نقاط قوت و ضعفی داشتند خروجی این پژوهش ارائه مدلی در حوزه عوامل فرسودگی شغلی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهدی فتحی

استادیار دکتری، مشاوره گروه، مشاوره دانشکده علوم تربیتی و مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر زنجان

مریم محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان، زنجان

زینب سرابی

دانشجوی کارشناسی رشته روانشناسی گروه مشاوره دانشکده علوم تربیتی و مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان زنجان

فتحی، مهدی و محمدی، مریم و سرابی، زینب،1404،فراتحلیل عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری