چکیده مقاله
در دهه های اخیر موضوع قلدری در محل کار به عنوان یک مسئله مهم و بحرانی در سازمان های دولتی و غیر دولتی به تدریج به یکی از نگرانی های عمومی و مدیریتی تبدیل شده است قلدری سازمانی به عنوان یک شکل از بدرفتاری در محیط کار نه تنها تاثیرات منفی جدی بر کارکنان دارد بلکه به طور مستقیم بر کارایی و عملکرد سازمان ها تاثیر می گذارد در صورت عدم مراقبت قلدری در محل کار می تواند شیوع بیشتری پیدا کند بنابراین، سیاست گذاران، قانون گذاران و مدیران باید نسبت به لزوم جدی گرفتن آن آگاه باشند پژوهش حاضر به بررسی پدیده قلدری سازمانی پرداخته است پیشایندهای قلدری سازمانی در سه بعد عوامل فردی، عوامل بین فردی و عوامل سازمانی دسته بندی شدند شناخت پیشایندهای قلدری به مدیران کمک خواهد کرد تا نسبت به کنترل آن در سازمان آگاهانه تر عمل نمایند
کلیدواژهها
نویسندگان
حسین فرجی
حامد خراسانی طرقی دانشجوی دکتری تخصصی، مدیریت گروه مدیریت واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد ایران استادیار گروه مدیریت واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد ایرانوحید میرزایی
حامد خراسانی طرقی
دانشجوی دکتری تخصصی، مدیریت گروه مدیریت واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد ایران استادیار گروه مدیریت واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد ایران
وحید میرزایی
حسین فرجیحامد خراسانی طرقی دانشجوی دکتری تخصصی، مدیریت گروه مدیریت واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد ایران استادیار گروه مدیریت واحد بجنورد دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد ایران
شیوه ارجاع
فرجی، حسین و خراسانی طرقی، حامد و میرزایی، وحید،1404،قلدری سازمانی و پیشایندهای آن در سازمان ها،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری