هدف: قدرت اجتماعی برند مفهومی ادراکی است که در ذهن مصرف کنندگان یک برند جای دارد و چشم اندازی از قدرت به…
رفتار نوآورانه کارکنان یک منشا حیاتی برای افزایش بقا و توسعه پایدار شرکتها است مطالعات اخیر به طور فزاین…
تحقیقات در مورد تعهد کارکنان نشان داده است که جو سازمانی بر روی تعهد کارکنان اثر می گذارد در این مقاله…
روابط بین نقض قرارداد روانشناختی و بهزیستی کارکنان و رفتارهای مرتبط با شغل را نمی توان به اندازه کافی تو…
این تحقیق به بررسی رابطه بین رشد شغلی و تعهد سازمانی می پردازد رشد شغلی با چهار عامل: پیشرفت هدف شغلی، ت…
در این مقاله سعی شده است ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تاثیر آن در عملکرد سازمان های دولتی…
تحول دیجیتال به کارگیری فناوری دیجیتال نوآورانه برای تغییر اساسی مدل نحوه عملکرد کسب و کار و روش ارائه ف…
در این مقاله خلق مشترک منابع انسانی را معرفی می کنیم که به عنوان فرآیندی مستمر که در آن منابع انسانی و ذ…
فرآیند مدیریت در محیط کسب و کار برای مدت زمان طولانی تمرکز خود را در راستای دستیابی به اهداف کوتاه مدت م…
با توجه به اینکه امروزه طرد شدن یک اتفاق رایج در محیط کار است، محققان و متخصصان طیفی از اثرات منفی آن را…
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رضایت، سرمایه گذاری و کیفیت برند بر وفاداری برند با نقش میانجی تعهد برند د…
رفتار غیراخلاقی سازمانیار به رفتار غیراخلاقی اطلاق میشود که کارکنان به نفع سازمان خود انجام می دهند این…
در این مقاله، پیشنهاد می شود که تعهد بلندمدت یک شرکت به یک استراتژی سبز، که به عنوان هدف استراتژیک سبز آ…
این مطالعه نحوه بهبود رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد محیطی را از طریق مدیریت منابع انسانی سب…
هدف این مطالعه بررسی اثر واسطه ای قرارداد روانی در رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی بود روش…
این مقاله به بررسی تاثیر واسطه ای خودکارآمدی بر رابطه ی تواناییهای شناختی و رفتار مالی در میان افراد می…
امروزه سازمان ها در تلاشند با تقویت عزت نفس سازمانی، خلاقیت کارکنان را تقویت نموده و موجبات پیشرفت سازما…
این مطالعه بررسی می کند که چگونه استرس مالی و دانش مالی با رفتار مالیبین افراد در ارتباط هستند همانطور ک…
در دنیای امروز یکی از مهمترین شاخص های ارزیابی بانک ها و موسسات اعتباری، نسبت مطالبات معوق بهکل تسهیلات…
