شناسایی عوامل موثر بر وجدان کاری

چکیده مقاله

وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم و ترتیب در کار و حس انجام وظیفه و تعهد در افراد میشود توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجهبه اخلاق و روابط انسانی است؛ زیرا اخلاق، تعهد ایجاد میکند و باعث میشود، افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجودعامل کنترل خارجی حساس باشند وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره وری، تحقق توسعه پایدار، تحول فرهنگی انسان، ثباتمدیریت و نظم اقتصادی می شود عوامل متعددی در ابعاد مختلف بر وجدان کاری موثر است هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان تاثیر و نقش عواملفرهنگی اجتماعی، فردی شخصیتی و خانوادگی بر وجدان کاری از نظر کارمندان است در این پژوهش، وجدان کاری و عوامل موثر بر آن در شرکت فرودگاه ها و ناوبری هوایی ایران بررسی و تحلیل شده است طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است همبستگی مثبت و معنی دار سطحوجدان کاری با عوامل فرهنگی اجتماعی، فردی شخصیتی و خانوادگی و همچنین همبستگی منفی و معنی دار سطح وجدان کاری به ویژه ابعادرفتاری آن با سن و جنسیت از نتایج مهم این پژوهش است