مفاهیم و چارچوب نظری رهبری تحول آفرین: یک مطالعه فراترکیب

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر شناسایی مولفههای رهبری تحولآفرین بر اساس تحلیل ادبیات و چارچوب نظری پژوهشهای انجام شده در این زمینه و بر اساس روش کیفی با رویکرد فراترکیب بود پس از جستجو در پایگاههای اطلاعاتی داخلی و خارجی ۸۶ مقاله مرتبط ارزیابی و درنهایت،۲۳ مقاله انتخاب گردید سپس با استفاده از الگوی هفت مرحلهای سندلوسکی و باروس، یافته های ۲۳ پژوهش منتخب مرتبط با اهداف پژوهش، بررسی و تفسیر شد یافتهها نشان داد که رهبری تحولآفرین در چهار بعد نفوذ آرمانی با مولفه های پرجاذبگی، تعیین هدف و رسالت و تلاش برای تحقق آن بعد انگیزش الهامبخش با مولفه های تدوین استاندارهای بالا، معنا بخشی ، بعد ترغیب ذهنی با مولفههای تمایل به ایجاد تغییرات بنیادی، خلاقیت و بعد ملاحظات فردی با مولفههای کیفیت محیط کاری و تفویض اختیار است نتایج در این پژوهش نشان داد که بعد نفوذ آرمانی بیش از دیگر ابعاد موردتوجه قرار میگیرد و پس ازآن ابعاد ملاحظات فردی و ترغیب ذهنی مهم شمرده میشوند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا شریف شاد

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی قم

�ریف شاد، زهرا،1403،مفاهیم و چارچوب نظری رهبری تحول آفرین: یک مطالعه فراترکیب،اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی،تبریز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی، مدیریت و علوم اجتماعی31 خرداد 1403 · تبریز