مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ فارسی

تاثیر بدبینی سازمانی بر انزوای خود خواسته کارکنان

چکیده مقاله

فلسفه وجودی هر سازمان به نیروی انسانی آن وابسته است منابع انسانی نقش محوری در تحول سازمان را دارد و تحولات عظیم سازمانیاز توانمندی های نامحدود فکری این عامل سرچشمه می گیرد توجه به منابع انسانی پدیدهای است که در دو دهه اخیر توسعه فراوانیافته است پارادایم ها و چهارچوب های فکری جدید و دگرگونی های عمیقی که در حوزه و عرصه منابع انسانی پدید آمده، راه را برای بهره وری بیشتر از توان و تخصص کارکنان سازمانها هموار کرده است نگرش سازمان ها نسبت به نیروی کار دگرگون شده و از آن بهعنوان سرمایه های هوشمند و یا دارایی و منابع پر ارزش یاد می کنند یکی از مسائلی که سازمانها با آن مواجه هستند، پدیده ی بدبینیسازمانی می باشد که علاوه بر اینکه باعث می شود که مشارکت کارمندان در تصمیم گیری ها و فعالیت های سازمان کاهش یابد و بهدنبال آن بهره وری کارمندان و گروه های کاری نیز سیر نزولی داشته و میزان اشتباهات بیشتر گردد، باعث انزوای خودخواسته کارکنان نیزمی گردد در نتیجه بررسی عوامل موثر در این زمینه در جهت بهبود عملکرد بهتر سازمان از ضروریات امروزه سازمانها می باشد سیاست های سازمانی و قربانی شدن کارمندان در محل کار، از عوامل استرس زای اجتماعی هستند که پیامدهای قابل توجهی بر سلامتکارکنان بر جای می گذارند بدبینی با پیامدهای منفی مختلفی برای کارکنان همچون اضطراب، نفرت، و حتی احساس شرمندگی هنگام فکر کردن به سازمان راتجربه می کنند این عواطف و باورهای منفی منجر به انزوای کارکنان و افسردگی آنان می شود در این پژوهش به بیان مفهوم بدبینی کارکنان در سازمان ، زمبنه های بروز آن و تاثیر این عوامل بر انزوای خود خواسته کارکنان درسازمان ها می پردازیم

کلیدواژه‌ها

سازمان بدبینی انزوای خود خواسته

نویسندگان

تصویر عبدالقادر تکه ئی

عبدالقادر تکه ئی

گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران

تصویر امان اله تکببری

امان اله تکببری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه مدیریت تحول ،دانشگاه پیام نور گرمسار،سمنان،ایران

تصویر عباس گل یاس گاشی

عباس گل یاس گاشی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش بودجه و مالی ، دانشگاه پیام نورگرمسار،سمنان،ایران

شیوه ارجاع

�که ئی، عبدالقادر و تکببری، امان اله و گل یاس گاشی، عباس،1400،تاثیر بدبینی سازمانی بر انزوای خود خواسته کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۲,۱۰۱ مشاهده

مروری بر نظریه یادگیری اسکینر در فرآیند آموزش

اسکینر بر این باور بود که یادگیری نقش بیبدیلی در بروز رفتارها و شکل گیری شخصیت افراد دارد و میتوان با یا…

یادگیریرفتارنظریه اسکینر
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۹۸۲ مشاهده

روش های موثربرای کاهش مالیات سازمان ها

مالیات یعنی مبلغی که شما باید به دولت بپردازید تا بتواند هزینه خدمات عمومی را بپردازد طبق اصل ۵۱ قانون ا…

تخفیفمالیاتکاهش
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۹۰۱ مشاهده

تحقق یافتن عدالت اجتماعی در جامعه با پرداخت مالیات

مالیات یک جنبه اساسی از زندگی مدرن است بودجه هایی که دولتها از مالیات بدست میآورند، برای ارائه خدمات ضرو…

مالیاتعدالت مالیاتیعدالت اجتماعی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۸۶۶ مشاهده

ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی (بانک سپه ایران)

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی در سیستم بانکداری مجازی بانک سپه ایران می باشد تحقیق ح…

مدیریت منابع انسانیسیستم بانکداری مجازیمعادلات ساختاری
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۶۶۸ مشاهده

نسل چهارم صنعت (۴.۰) و توسعه صنعتی پایدار

انقلاب صنعتی چهارم زمینه ساز تحولات گسترده ای در فرایندهای تولیدی و ساخت محصولات شده است که به اختصار نس…

صنعت ۴.۰تولید پایدارانقلاب صنعتی چهارم
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۰ ۱,۵۴۹ مشاهده

بهره وری در بخش دولتی و راهبردهای بهبود آن

بهره وری بخش دولتی از دیرباز به عنوان یکی از مسائل مهم و چالشی در ادبیات اداره امور عمومی و مدیریت دولتی…

بهبود بهره وریبهره وری بخش دولتیراهبردهای بهبود بهره وری بخش دولتی