رهبری استراتژیک و تاثیر آن بر تحول سازمانی

چکیده مقاله

امروزه در مطالعات مدیریتی بحث پیرامون تفکر استراتژیک و سبک های رهبری مدیران بویژه در سطح سازمانی جایگاه خاصی را به خود اختصاص داده است رهبران سازمان برای موفقیت در محیط های ملی و بین المللی به شایستگی ها و توانایی هایی نیاز دارند تا بتوانند به طور اثربخش به اجرای وظیفه خود بپردازند مسئولیت کلی هر سازمان بر عهده رهبران استراتژیک است و عملکرد سازمانی متاثر از انتخاب های استراتژیک، بازتاب عمل و رویکرد مدیران ارشد آن است تا با نوآوری و بهره وری بتوان بر عملکرد و در نتیجه تغییر و تحول سازمان دست یافت بر این اساس برخی از مولفه های رهبری استراتژیک خرد مدیریتی، بهره وری و بهبود مستمر، تفکر استراتژیک پیش بینی کردن آینده نگری، تنش خلاق، مدیریت تغییر و تحول، انگیزش و ترغیب رابطه تنگاتنگ رهبر و پیرو را میتوان ذکر کرد که هر کدام به دیگری وابسته است بنابراین با توجه به این مولفه ها میتوان با بهره گیری از منابع انسانی مناسب و خلاقیت و خرد مدیریتی رهبری استراتژیک را به رهبری تحول آفرین تبدیل کرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد توکلی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان، فارس، ایران

سیمین افشار

دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان، فارس، ایران

عبدالرحمن محسنی

آموزش و پرورش لارستان، فارس، ایران

�وکلی، محمد و افشار، سیمین و محسنی، عبدالرحمن،1400،رهبری استراتژیک و تاثیر آن بر تحول سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری19 اسفند 1400 · ساری